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    Xavi Escales - Speaker - By Promotivate Speaker Agency

    Xavi Escales

    Conference Speaker Xavi Escales - By Promotivate Speaker Agency

    Xavi Escales

    Discover actionable insights from a leading Spanish expert on leadership, high-performance teams, and corporate wellness. Learn how to optimise talent and thrive in the digital age.


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      Xavi Escales

      Visionary Authority on People-First Culture and Corporate Transformation

      Core Intelligence Domain: Leadership & Employee Experience
      Location: Barcelona, Spain | Languages: Spanish, English, Catalan
      Representation: Represented globally by PSpeakers Global Intelligence

      Xavi Escales is a distinguished corporate executive and the pioneering founder of AlwaysPeopleFirst, renowned for his transformative approach to leadership, organisational culture, and employee experience. Drawing upon extensive C-Suite experience, including his highly successful tenure as Country Manager for Asics Iberia, Xavi has proven that placing human capital at the centre of corporate strategy is the most effective catalyst for sustainable business growth. During his leadership at Asics, he architected a monumental turnaround, elevating the brand to unprecedented market dominance in the region by implementing a proprietary culture of empowerment, alignment, and well-being.

      Recognised as one of the leading voices in modern management, Xavi’s methodologies dismantle traditional hierarchical structures in favour of agile, purpose-driven environments. He firmly champions the philosophy that exceptional customer experience is intrinsically linked to exceptional employee experience. Today, through his consultancy work and global keynotes, he advises multinational corporations and executive boards on navigating complex cultural transformations, optimising talent retention, and driving long-term profitability through authentic human engagement.

      Major Professional Achievements

      • Founder of AlwaysPeopleFirst: Established a premier consultancy dedicated to helping organisations optimise business results by prioritising employee well-being, engagement, and alignment.
      • Transformational Leadership at Asics: Served as Country Manager for Asics Iberia, achieving record-breaking sales and transforming the regional division into a global benchmark for profitability and high-performance teamwork.
      • Award-Winning Management: Under his stewardship, Asics was recognised as a “Great Place to Work”, setting a standard for retail and corporate operations across Europe.
      • Top Influencer and Thought Leader: Consistently recognised as a highly influential voice in human resources, corporate leadership, and talent management, collaborating with top-tier brands globally.

      Core Speaking Topics and Strategic Frameworks

      • Always People First: The New Paradigm of Leadership: How investing in employee happiness and professional development directly correlates with increased productivity, innovation, and superior financial returns.
      • Building High-Performance Teams: Strategic frameworks for cultivating trust, psychological safety, and radical accountability within diverse teams to drive collective success.
      • The Intrinsic Link Between Employee and Customer Experience: Understanding why an organisation cannot deliver external excellence or brand loyalty without first fostering internal satisfaction and belief.
      • Leading Through Cultural Transformation: A strategic roadmap for C-Suite executives to navigate change management, overcome internal resistance, and embed agility into the corporate DNA.
      • Retail and Sales Innovation: Leveraging frontline empowerment to elevate customer interactions, build brand advocacy, and capture greater market share in highly competitive industries.

      Key Takeaways

      • Human-Centric Strategy: Sustainable, long-term business growth is best achieved by placing employee well-being at the strategic core of the organisation.
      • Proven ROI of Culture: Enhancing corporate culture is not merely a human resources initiative; it is a critical commercial driver that directly impacts the bottom line, market competitiveness, and talent retention.
      • Authentic Leadership Transition: Modern leaders must transition from traditional, authoritative management models to empathetic, purpose-driven coaching to unlock their workforce’s true potential.
      • Actionable Methodologies: Audiences leave equipped with proven, real-world frameworks ready for immediate implementation to revolutionise their team dynamics, operational efficiency, and overall workplace environment.
      A PSpeakers Global Intelligence Briefing
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      • “Disruptivo, empático y clave para la transformación cultural. Desde Morillas creímos en que Xavi y su equipo podían ser un catalizador clave de un nuevo enfoque estratégico que debía partir desde las personas. Y así fue. Su experiencia en el cambio de culturas complejas y atascadas en el gris propio de otras épocas, fue clave para enganchar de inmediato con el equipo y mostrarnos que todo es posible si ponemos a las personas en el centro de lo qué hacemos. Espero seguir colaborando con Xavi y recomiendo encarecidamente una buena sesión de wake up call para aquellos profesionales que quieran cambiar a sus organizaciones.Disruptivo, empático y clave para la transformación cultural. Desde Morillas creímos en que Xavi y su equipo podían ser un catalizador clave de un nuevo enfoque estratégico que debía partir desde las personas. Y así fue. Su experiencia en el cambio de culturas complejas y atascadas en el gris propio de otras épocas, fue clave para enganchar de inmediato con el equipo y mostrarnos que todo es posible si ponemos a las personas en el centro de lo qué hacemos. Espero seguir colaborando con Xavi y recomiendo encarecidamente una buena sesión de wake up call para aquellos profesionales que quieran cambiar a sus organizaciones.”

        Marc Morillas Planas, Helping Top Leaders Create Extraordinary Brands - CEO at Morillas

        • Xavi Escales “Disruptivo, empático y clave para la transformación cultural. Desde Morillas creímos en que Xavi y su equipo podían ser un catalizador clave de un nuevo enfoque estratégico que debía partir desde las personas. Y así fue. Su experiencia en el cambio de culturas complejas y atascadas en el gris propio de otras épocas, fue clave para enganchar de inmediato con el equipo y mostrarnos que todo es posible si ponemos a las personas en el centro de lo qué hacemos. Espero seguir colaborando con Xavi y recomiendo encarecidamente una buena sesión de wake up call para aquellos profesionales que quieran cambiar a sus organizaciones.Disruptivo, empático y clave para la transformación cultural. Desde Morillas creímos en que Xavi y su equipo podían ser un catalizador clave de un nuevo enfoque estratégico que debía partir desde las personas. Y así fue. Su experiencia en el cambio de culturas complejas y atascadas en el gris propio de otras épocas, fue clave para enganchar de inmediato con el equipo y mostrarnos que todo es posible si ponemos a las personas en el centro de lo qué hacemos. Espero seguir colaborando con Xavi y recomiendo encarecidamente una buena sesión de wake up call para aquellos profesionales que quieran cambiar a sus organizaciones.”
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      • “Xavi es ante todo una persona apasionada con su trabajo. Y eso se nota en todo lo que hace. Más allá de su indudable experiencia, y de su metodología probada a lo largo de varios años, lleva su lema de las personas primero hasta el límite. No es sencillo apoyar una filosofía como el Always People First, porque seguimos viviendo en un entorno empresarial donde los resultados en el corto plazo mandan mucho (más de lo que deberían). Pero si crees en ello, Xavi es un gran apoyo para conseguir lo máximo en este ámbito.Xavi es ante todo una persona apasionada con su trabajo. Y eso se nota en todo lo que hace. Más allá de su indudable experiencia, y de su metodología probada a lo largo de varios años, lleva su lema de las personas primero hasta el límite. No es sencillo apoyar una filosofía como el Always People First, porque seguimos viviendo en un entorno empresarial donde los resultados en el corto plazo mandan mucho (más de lo que deberían). Pero si crees en ello, Xavi es un gran apoyo para conseguir lo máximo en este ámbito.”

        Oriol Vila, Entrepreneur. Holaluz co-founder.

        • Xavi Escales “Xavi es ante todo una persona apasionada con su trabajo. Y eso se nota en todo lo que hace. Más allá de su indudable experiencia, y de su metodología probada a lo largo de varios años, lleva su lema de las personas primero hasta el límite. No es sencillo apoyar una filosofía como el Always People First, porque seguimos viviendo en un entorno empresarial donde los resultados en el corto plazo mandan mucho (más de lo que deberían). Pero si crees en ello, Xavi es un gran apoyo para conseguir lo máximo en este ámbito.Xavi es ante todo una persona apasionada con su trabajo. Y eso se nota en todo lo que hace. Más allá de su indudable experiencia, y de su metodología probada a lo largo de varios años, lleva su lema de las personas primero hasta el límite. No es sencillo apoyar una filosofía como el Always People First, porque seguimos viviendo en un entorno empresarial donde los resultados en el corto plazo mandan mucho (más de lo que deberían). Pero si crees en ello, Xavi es un gran apoyo para conseguir lo máximo en este ámbito.”
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      • “No voy a descubrir a Xavi, su talento en la gestión de equipos es de sobras conocido. Sólo decir que su fama es totalmente merecida. Xavi es un líder nato, transmite energía y pasión en todo lo que hace, conectando con todos sus colaboradores a cualquier nivel; sabe escuchar y lo hace. Destaco también su carácter emprendedor, que le ha llevado a lanzar con éxito su libro y su propia empresa. Si tenéis ocasión de colaborar con él, no lo dudéis: ¡Xavi siempre suma! No voy a descubrir a Xavi, su talento en la gestión de equipos es de sobras conocido. Sólo decir que su fama es totalmente merecida. Xavi es un líder nato, transmite energía y pasión en todo lo que hace, conectando con todos sus colaboradores a cualquier nivel; sabe escuchar y lo hace. Destaco también su carácter emprendedor, que le ha llevado a lanzar con éxito su libro y su propia empresa. Si tenéis ocasión de colaborar con él, no lo dudéis: ¡Xavi siempre suma!”

        Albert Moreno, CEO at FEEDB

        • Xavi Escales “No voy a descubrir a Xavi, su talento en la gestión de equipos es de sobras conocido. Sólo decir que su fama es totalmente merecida. Xavi es un líder nato, transmite energía y pasión en todo lo que hace, conectando con todos sus colaboradores a cualquier nivel; sabe escuchar y lo hace. Destaco también su carácter emprendedor, que le ha llevado a lanzar con éxito su libro y su propia empresa. Si tenéis ocasión de colaborar con él, no lo dudéis: ¡Xavi siempre suma! No voy a descubrir a Xavi, su talento en la gestión de equipos es de sobras conocido. Sólo decir que su fama es totalmente merecida. Xavi es un líder nato, transmite energía y pasión en todo lo que hace, conectando con todos sus colaboradores a cualquier nivel; sabe escuchar y lo hace. Destaco también su carácter emprendedor, que le ha llevado a lanzar con éxito su libro y su propia empresa. Si tenéis ocasión de colaborar con él, no lo dudéis: ¡Xavi siempre suma!”

      • “Xavier es una persona super trabajadora y responsable, con dotes comerciales innatos, amante del trabajo en equipo y las sinergias. Con una clara vocación de servicio al cliente y dotes de liderazgo. Fue un verdarero lujo trabajar con el. Xavier es una persona super trabajadora y responsable, con dotes comerciales innatos, amante del trabajo en equipo y las sinergias. Con una clara vocación de servicio al cliente y dotes de liderazgo. Fue un verdarero lujo trabajar con el.”

        Vanessa Garrido, General Manager NYX Madrid Hotel en Leonardo Hotels

        • Xavi Escales “Xavier es una persona super trabajadora y responsable, con dotes comerciales innatos, amante del trabajo en equipo y las sinergias. Con una clara vocación de servicio al cliente y dotes de liderazgo. Fue un verdarero lujo trabajar con el. Xavier es una persona super trabajadora y responsable, con dotes comerciales innatos, amante del trabajo en equipo y las sinergias. Con una clara vocación de servicio al cliente y dotes de liderazgo. Fue un verdarero lujo trabajar con el.”
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      • “Xavi es una persona especial, diferente. Conocí a Xavi en 2007 en Asics, trabajando en el desarrollo del área Retail. Tengo que confesar que Xavi es totalmente contra intuitivo, un ejemplo de thinking outside the box; tanto desde el punto de vista de negocio como de relación de las personas. Su liderazgo es abrumador, carismático. Su principal habilidad es, posiblemente, escuchar a las personas y entender que es lo que las motiva. Lee muy bien el desarrollo de las personas y lo aprovecha para sacar su máximo potencial. Enhorabuena Xavi, no pierdas nunca esa frescura que te hace ser siempre un gran competidor.Xavi es una persona especial, diferente. Conocí a Xavi en 2007 en Asics, trabajando en el desarrollo del área Retail. Tengo que confesar que Xavi es totalmente contra intuitivo, un ejemplo de thinking outside the box; tanto desde el punto de vista de negocio como de relación de las personas. Su liderazgo es abrumador, carismático. Su principal habilidad es, posiblemente, escuchar a las personas y entender que es lo que las motiva. Lee muy bien el desarrollo de las personas y lo aprovecha para sacar su máximo potencial. Enhorabuena Xavi, no pierdas nunca esa frescura que te hace ser siempre un gran competidor.”

        Toni SolanillaToni Solanilla, Head of Executive Education at IESE Business School and Member of IESE Munich Committee

        • Xavi Escales “Xavi es una persona especial, diferente. Conocí a Xavi en 2007 en Asics, trabajando en el desarrollo del área Retail. Tengo que confesar que Xavi es totalmente contra intuitivo, un ejemplo de thinking outside the box; tanto desde el punto de vista de negocio como de relación de las personas. Su liderazgo es abrumador, carismático. Su principal habilidad es, posiblemente, escuchar a las personas y entender que es lo que las motiva. Lee muy bien el desarrollo de las personas y lo aprovecha para sacar su máximo potencial. Enhorabuena Xavi, no pierdas nunca esa frescura que te hace ser siempre un gran competidor.Xavi es una persona especial, diferente. Conocí a Xavi en 2007 en Asics, trabajando en el desarrollo del área Retail. Tengo que confesar que Xavi es totalmente contra intuitivo, un ejemplo de thinking outside the box; tanto desde el punto de vista de negocio como de relación de las personas. Su liderazgo es abrumador, carismático. Su principal habilidad es, posiblemente, escuchar a las personas y entender que es lo que las motiva. Lee muy bien el desarrollo de las personas y lo aprovecha para sacar su máximo potencial. Enhorabuena Xavi, no pierdas nunca esa frescura que te hace ser siempre un gran competidor.”
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      • “Conozco a Xavier desde noviembre del 2010 cuando empezamos a trabajar en el desarrollo de su equipo comercial en Asics. Desde el principio se mostró como una persona cercana, afable y con los objetivos muy claros. En todo momento se predispuso a trabajar en equipo y diseñar la mejor estrategia para dar a su equipo herramientas que les permita desarrollarse tanto a nivel profesional como personal. Trabajar con él te hace sentir cómodo, transmite confianza, se involucra y es el primero en ponerse manos a la obra cuando hay que pasar a la acción. Se caracteriza por tener visión estratégica, estar abierto al aprendizaje y la escucha, diseñar acciones con objetivos retadores y hacer seguimiento de ellos manteniendo una relación estrecha con cada miembro de su equipo y del resto de la compañía. Desde mi punto de vista, Xavier es una gran persona y un gran profesional, que está llevando a cabo un liderazgo excelente y con un gran potencial.”

        Maria Georgina Mena Moyano, Co-Founder People Strategy SL- Psicóloga Coach - Facilitadora

        • Xavi Escales “Conozco a Xavier desde noviembre del 2010 cuando empezamos a trabajar en el desarrollo de su equipo comercial en Asics. Desde el principio se mostró como una persona cercana, afable y con los objetivos muy claros. En todo momento se predispuso a trabajar en equipo y diseñar la mejor estrategia para dar a su equipo herramientas que les permita desarrollarse tanto a nivel profesional como personal. Trabajar con él te hace sentir cómodo, transmite confianza, se involucra y es el primero en ponerse manos a la obra cuando hay que pasar a la acción. Se caracteriza por tener visión estratégica, estar abierto al aprendizaje y la escucha, diseñar acciones con objetivos retadores y hacer seguimiento de ellos manteniendo una relación estrecha con cada miembro de su equipo y del resto de la compañía. Desde mi punto de vista, Xavier es una gran persona y un gran profesional, que está llevando a cabo un liderazgo excelente y con un gran potencial.”
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