Savvas Trichas

Savvas Trichas

• Sözlü ve yazılı iletişim, müzakere ve insan kaynakları yönetimi uzmanı
• 'İletişimin Gücü' kitabının çok satan yazarı
• Üç kez TEDx konuşmacısı
• Yüz hareketi kodlama sisteminde sertifikalı kodlayıcı

Dr. Savvas Trichas olağanüstü bir açılış konuşmacısıdır. İlham verici anlar yaratmak için yenilikçi araştırmaları pratik rehberlikle ustalıkla birleştirir. Dünyanın farklı yerlerinde üç TEDx konuşması gerçekleştirdi ve Stanford Üniversitesi, Durham Üniversitesi ve Kıbrıs Bankaları Birliği gibi prestijli kurumlarla ortaklıklar kurdu.

Konuşma görevlerine ek olarak Savvas Trichas FBI Ulusal Akademi Associates Kıbrıs Polisi'nde yönetim dersleri verdiği misafir öğretim görevlisi, iletişimve aldatma tespiti. İnsan Kaynakları Yönetimi ve Pazarlama alanında doktora derecesine sahiptir ve Harvard Business Review'a katkıda bulunmaktadır.

Savvas Trichas aynı zamanda Önde gelen uluslararası bilimsel dergilerin son derece saygın makale incelemecisi The Leadership Quarterly gibi liderlik ve örgütsel davranış üzerine. Araştırmaları sözsüz iletişime, özellikle de yüz ifadelerine odaklanıyor ve bilimsel yayınları dünya çapında 1. ve 2. sırada yer alıyor. Google Scholar “liderlik” ve “yüz ifadesi” anahtar kelimeleri altında. O da the en çok satan yazar 'İletişimin Gücü'.

Çığır açan araştırmasını yürütmek için Savvas Trichas Yüz kas hareketini ve yoğunluğunu tam olarak tanımlamak için anatomiyi fotoğraf veya video analiziyle birleştiren, yaygın olarak kullanılan bir araç olan yüz hareketi kodlama sistemindeki (FACS) resmi sertifikalı kodlayıcı. Bu alana olan bağlılığı ona uluslararası tanınma ve hayranlık kazandırdı.

Savvas Trichas – Konuşmacı

Konferans konuşmacısı olarak Savvas Trichas, uzmanlık alanıyla ilgili çeşitli hususları analiz ediyor. Buna beden dili, liderlik, yalan tespiti ve iletişim psikolojisi dahildir. Kıbrıs'ta yaşıyor ve Yunanca ve İngilizce biliyor.

Konuşma konuları

• Dayanıklılık, Çeviklik ve Refah: Büyüyen güçlü ekipler: Afrika atasözünün dediği gibi: "Hızlı gitmek istiyorsanız yalnız gidin, uzağa gitmek istiyorsanız birlikte gidin." Harvard bize 25,000 ülkede 25 çalışan yetişkin hakkında ne söyleyebilir? Bu dayanıklılık, çeviklik ve refah, rastgele bireylerden oluşan bir grubu bir rüya takımına dönüştürebilir. Savvas, bu son derece etkileşimli açılış konuşmasında büyüyen güçlü ekiplerin ardındaki sırları açığa çıkarıyor.
• Müzakereyi Yeniden Tanımlamak: Evet'e Ulaşmak: Bu açılış konuşmasında Savvas, profesyonellerin müzakereler yoluyla değer yaratmasına yardımcı olan MIT ve Harvard'ın kanıtlanmış taktiklerini tartışıyor. Konuşma özellikle tartışmaların değerini korumaya ve artırmaya, sonuçları iyileştirmek için güven oluşturmaya, belirsizliği azaltmaya ve konuşmada duygunun gücünün farkına varmaya odaklanıyor. Son olarak, çağdaş müzakerenin mekanizmalarını sunmak için müzakerenin karanlık ve görünmeyen tarafları etkileşimli bir paradigma aracılığıyla tanıtılıyor.
• Bağlanın, Sonra Liderlik Edin: Önemli Olan Söylemediklerinizdir: Günümüzün son derece rekabetçi dünyasında herkes iletişim kuruyor ancak yalnızca birkaç kişi bağlantı kuruyor. İnsanlarla bağlantı kurmak her anı değerli kılmak anlamına gelir ve uzun vadede işinizi değiştirecektir. Bu açılış konuşmasında Savvas, kelimelerin ötesinde iletişime dair içgörülerini paylaşıyor. Beden dili başkalarıyla bağlantı kurmanın büyük bir parçasıdır ve günlük iletişimin büyük bir bölümünü kaplar.
• Hikaye Anlatma Sanatı: Başarılı Anlatılarla Markanın Dikkatini ve Satışını Yaratmak: Hikayeler insanların hissetmesini ve görmesini sağlar. İnsanların iç duyularını kullanmalarını sağlarlar. Araştırmalar hikayelerin tutumlarımızı, inançlarımızı ve davranışlarımızı değiştirebileceğini gösteriyor. Nörobiyoloji alanından elde edilen bulgular, başarılı anlatılara maruz kalmanın kanımızdaki oksitosini (işbirliğini motive eden, nezaketle ilgili bir nörokimyasal) artırdığını göstererek yukarıdakileri güçlendiriyor. Yani bir hikaye insanların önce beyinlerini etkileyerek kalplerini ele geçirecektir. Apple, IKEA, Coca-Cola, YouTube ve Facebook gibi küresel iş devleri, marka hikaye anlatımı adı verilen alana milyonlarca dolar yatırım yapıyor çünkü içeriğin beyne itilemeyeceğini, içeri çekilmesi gerektiğini biliyorlar. -in işlevi.
• İşi İnsanileştirme: Hizmetkar Liderlik ve Empati: Lao Tzu, İsa Mesih, Abraham Lincoln, Martin Luther King Jr, Mahatma Gandhi, Nelson Mandela, Rahibe Theresa. Bütün bu insanların ortak noktası ne? Onlar hizmetkar liderlerdi. Duyguların sık ve yoğun olduğu küresel salgın sonrası dönemde, hizmetkar ve empatik liderlik artık her zamankinden daha önemli. Özetle, kendinden önce hizmet en üst düzeydedir.
• Müşteri Deneyiminde Devrim Yaratan: Yeni Çağ: Son birkaç ayda ziyaret ettiğiniz ve çok iyi olan bir restoranı düşünün. Kendinizi o restoranın sadık bir destekçisi olarak görüyor musunuz? Başka bir şehirden gelip gidecek güzel bir yer arayan bir arkadaşınıza tavsiye eder misiniz?
• Topluluk Önünde Konuşma Bilimi: İkna Ederek Konuşun: Sahnede sunum yaparken sizi en çok endişelendiren şey nedir? Sözlerini mi unutuyorsun? Yeterince ilgi çekici değil misiniz? Araştırmalar, topluluk önünde konuşmacı olarak sınırlarınızı aşmanın iki yolu olduğunu gösteriyor: Etkili teknikleri öğrenmek ve daha sonra bunları sahnede tekrar tekrar uygulamak. Bu nükleer fizik değil ama bir gerçektir. Önerilen açılış konuşması, sunum alanına değer katmak için topluluk önünde konuşmanın ardındaki bilimi çözmeyi ve tanıtmayı amaçlamaktadır.
• Dönüşüme Liderlik Etmek: Merak, İletişim ve Liderliğin Etkisi: Bugün iş dünyası otuz yıl öncesine göre farklı sularda seyrediyor. Değişim kaçınılmazdır ve dönüşüm sürecini artık sadece ayak uydurma meselesi olarak değil, zihniyette derin bir değişim gerektiren bir liderlik meselesi olarak düşünmemiz gerekiyor. Sonuç olarak, bu gemiye kaptanlık etmek için yeni bir dizi liderlik becerisi ve yapısı gerekecek.
• Yalanlar Hakkındaki Gerçek: Liderin Rehberi: Prestijli bilimsel dergi Personality and Social Psychology Review'da 2006 yılında yayınlanan bir çalışma, yalanları doğru bir şekilde tespit etme şansının yalnızca yüzde 54 olduğunu ortaya çıkardı. Bu çalışmaya uzman olmayan hakimler ve polis memurları, dedektifler, hakimler, sorgulayıcılar, suçlular, gümrük memurları, ruh sağlığı profesyonelleri, yalan makinesi denetçileri, iş görüşmecileri, federal ajanlar ve denetçiler gibi uzman hakimler dahil edildi. Bu oranlar yazı tura atmaktan biraz daha iyidir!
• Hizmetkar ve Efendi Olarak Teknoloji: Yıkım ve Gizli Kaldıraç: Günümüzün hızla gelişen teknolojik dünyasında herkes iletişim kurar ancak yalnızca birkaç kişi iletişim kurar. İnsanlar gerçek anlamda bağlantı kurabildiklerinde başkalarıyla geçirdikleri her anı değerli hale getirebilirler ve eğer iş yapıyorlarsa bunu karlı hale getirebilirler. Bu açılış konuşması, dikkatin gerçekliğimizi nasıl şekillendirdiğini ve teknolojik dikkat dağıtıcı unsurları nasıl rekabet avantajına dönüştürebileceğimizi gösteriyor.