I dagens globaliserade värld är det inte längre bara ett moraliskt imperativ att omfamna mångfald, jämlikhet och inkludering; det är en strategisk nödvändighet för affärsframgång. Organisationer som prioriterar mångfald, jämlikhet och inkludering gynnas av ökad innovation, förbättrat medarbetarengagemang, starkare beslutsfattande och ökad lönsamhet. Våra experter på mångfald, jämlikhet och inkludering fördjupar sig i de mångfacetterade aspekterna av att bygga en inkluderande kultur, från att förstå omedvetna fördomar och främja psykologisk trygghet till att implementera rättvisa rekryterings-, utvecklings- och ledarskapspraxis. De tillhandahåller ramverk för att främja genuin tillhörighet och säkerställa att medarbetare känner sig värderade, respekterade och bemyndigade att bidra med sina unika talanger. Att investera i en mångfald, jämlikhet och inkludering är att investera i dina anställda, din kultur och din långsiktiga organisatoriska motståndskraft och tillväxt.
P.Speakers representerar stolt en framstående skara huvudtalare i framkant av rörelsen för mångfald, jämlikhet och inkludering. Dessa visionärer bidrar med djupa insikter och praktiska strategier för att skapa rättvisa och blomstrande arbetsplatser. Deras expertis spänner över olika dimensioner av mångfald, jämlikhet och inkludering och erbjuder skräddarsydd vägledning för organisationer som är engagerade i genuin inkludering.
Marilyn Tam är en tidigare chef på Nike, Reebok och Aveda, och expert på ledarskap och mångfald. Med sitt unika perspektiv som en asiatisk-amerikansk kvinna som nådde toppen av stora globala företag, betonar Tams huvudanföranden vikten av inkluderande ledarskap. Hon delar med sig av sin resa och erbjuder praktiska strategier för att främja mångfald och jämlikhet på arbetsplatsen. Hennes föredrag är engagerande för organisationer som vill integrera mångfald och jämlikhet i sina kärnvärden samtidigt som de driver högpresterande ledarskap.
Paul Polman, tidigare VD för Unilever, är en global förespråkare för hållbara och inkluderande affärsmetoder. Under hans ledning blev Unilever en förebild för att balansera vinst med syfte, och visade att företag kan vara både framgångsrika och socialt ansvarstagande. Polmans huvudtal fokuserar på att integrera DEI i en organisations struktur för att driva långsiktig framgång. Hans insikter är ovärderliga för företag som strävar efter att positivt påverka samhället samtidigt som de uppnår sina affärsmål.
Monica Flores Barragán är en globalt erkänd ledare inom mångfald och inkludering och rankas konsekvent bland de 10 främsta förespråkarna för mångfald världen över. Som VD för ManpowerGroup Latinamerika har Monica förespråkat initiativ som driver jämställdhet, stärker underrepresenterade grupper och främjar inkluderande arbetsplatser. Hennes engagemang för att skapa rättvisa möjligheter har gjort henne till en framträdande röst som förespråkar mångfald i näringslivet och inspirerat organisationer globalt att anamma mer inkluderande metoder.
Dr. Julia Shaw är en erkänd expert inom minne, artificiell intelligens, kriminalpsykologi och mångfald på arbetsplatsen. Hon är känd för sitt banbrytande arbete inom vetenskapen om falska minnen och är en ledande forskare och författare inom psykologi. Julia har också gjort betydande bidrag till att förstå de etiska konsekvenserna av AI inom straffrätt och vikten av mångfald och inkludering på arbetsplatsen.
Patty McCord är en innovatör och konsult inom kultur och ledarskap, mest känd för sin roll som tidigare Chief Talent Officer på Netflix. Hon var medförfattare till den berömda Netflix Culture Deck, som revolutionerade företagskulturen genom att främja transparens, frihet och ansvar. Med årtionden av erfarenhet av talanghantering ger Patty nu företag råd om att bygga högpresterande kulturer och omdefiniera ledarskap. Hennes framåttänkande tillvägagångssätt påverkar hur organisationer attraherar, behåller och stärker talanger.
