Savvas Trichas

Savvas Trichas

• Strokovnjak za ustno in pisno komuniciranje, pogajanja in upravljanje s človeškimi viri
• Avtor uspešnice 'Moč komunikacije'
• Trikrat TEDx govorec
• Certificiran šifrant v sistemu kodiranja obraznih dejanj

Dr. Savvas Trichas je izjemen osrednji govornik, ki spretno združuje inovativne raziskave s praktičnimi smernicami za ustvarjanje navdihujočih trenutkov. Imel je tri predavanja TEDx v različnih delih sveta in je sodeloval s prestižnimi institucijami, kot so Univerza Stanford, Univerza v Durhamu in Združenje ciprskih bank.

Poleg svojih govorniških obveznosti je Savvas Trichas a gostujoči predavatelj na FBI National Academy Associates Cyprus Police, kjer poučuje management, komunikacijain odkrivanje goljufanja. Ima doktorat iz upravljanja človeških virov in trženja ter sodeluje pri Harvard Business Review.

Savvas Trichas je tudi a zelo cenjen recenzent rokopisov za vodilne mednarodne znanstvene revije o vodenju in organizacijskem vedenju, kot je The Leadership Quarterly. Njegove raziskave se osredotočajo na neverbalno komunikacijo, zlasti na obrazno mimiko, njegove znanstvene objave pa se uvrščajo na prvo in drugo mesto v svetu. Google Scholar pod ključnima besedama »vodenje« in »obrazna mimika«. Tudi on je o avtor uspešnic o 'Moči komunikacije'.

Za izvedbo svoje revolucionarne raziskave je Savvas Trichas postal uradno certificiran kodirnik v sistemu kodiranja obraznih dejanj (FACS), široko uporabljenem orodju, ki združuje anatomijo s foto ali video analizo za natančno prepoznavanje gibanja in intenzivnosti obraznih mišic. Njegova predanost temu področju mu je prinesla mednarodno priznanje in občudovanje.

Savvas Trichas – govornik

Kot govornik na konferenci Savvas Trichas analizira različne vidike, ki se nanašajo na njegovo strokovno področje. To vključuje govorico telesa, vodenje, odkrivanje laži in psihologijo komunikacije. Živi na Cipru in govori grško in angleško.

Govorne teme

• Odpornost, okretnost in dobro počutje: rast močnih ekip: Kot pravi afriški pregovor: »Če hočeš iti hitro, pojdi sam, če pa hočeš priti daleč, pojdita skupaj«. Kaj nam Harvard pove o 25,000 zaposlenih odraslih v 25 državah? Da lahko odpornost, okretnost in dobro počutje spremenijo skupino naključnih posameznikov v sanjsko ekipo. Savvas razkrije skrivnosti v ozadju rastočih močnih ekip v tem zelo interaktivnem osrednjem govoru.
• Ponovno definiranje pogajanj: Priti do Da: V tem osrednjem govoru Savvas razpravlja o preverjenih taktikah MIT in Harvarda, ki strokovnjakom pomagajo ustvariti vrednost s pogajanji. Natančneje, govor se osredotoča na zaščito in povečanje vrednosti argumentov, gradnjo zaupanja za izboljšanje rezultatov in zmanjšanje negotovosti ter prepoznavanje moči čustev v pogovoru. Končno so temne in nevidne strani pogajanj predstavljene skozi interaktivno paradigmo, da bi predstavili mehanike sodobnih pogajanj.
• Poveži, nato vodi: pomembno je tisto, česar ne poveš: V današnjem zelo konkurenčnem svetu vsi komunicirajo, vendar se le malo ljudi poveže. Povezovanje z ljudmi pomeni narediti vsak trenutek dragocen in na dolgi rok bo to spremenilo vaš posel. V tem uvodnem govoru Savvas deli svoje vpoglede v komunikacijo, ki presega besede. Govorica telesa je velik del povezovanja z drugimi in zavzema velik del dnevne komunikacije.
• Umetnost pripovedovanja zgodb: ustvarjanje pozornosti blagovne znamke in prodaje z uspešnimi pripovedmi: Zgodbe dajejo ljudem občutek in pogled. Zaradi njih ljudje uporabljajo svoje notranje čute. Študije dokazujejo, da lahko zgodbe spremenijo naš odnos, prepričanja in vedenje. Ugotovitve s področja nevrobiologije potrjujejo zgoraj navedeno, saj kažejo, da izpostavljenost uspešnim pripovedim poveča oksitocin v naši krvi (nevrokemična snov, povezana s prijaznostjo, ki motivira sodelovanje). Torej bo zgodba osvojila srca ljudi tako, da najprej pritegne njihove možgane. Globalni poslovni titani, kot so Apple, IKEA, Coca-Cola, YouTube in Facebook, vlagajo milijone dolarjev v področje, imenovano pripovedovanje zgodb o blagovnih znamkah, ker vedo, da vsebine ni mogoče potisniti v možgane, temveč jo je treba potegniti vase. - v funkciji.
• Humaniziranje dela: Služabniško vodenje in empatija: Lao Ce, Jezus Kristus, Abraham Lincoln, Martin Luther King Jr., Mahatma Gandhi, Nelson Mandela, Mati Theresa. Kaj imajo vsi ti ljudje skupnega? Bili so voditelji služabnikov. V globalnem obdobju po pandemiji, kjer so čustva pogosta in intenzivna, je uslužbensko in empatično vodenje zdaj pomembnejše kot kdaj koli prej. Na kratko, služenje sebi je največje.
• Revolucioniranje uporabniške izkušnje: Nova doba: Pomislite na restavracijo, ki ste jo obiskali v zadnjih nekaj mesecih in je bila preprosto dobra. Se smatrate za zvestega oboževalca te restavracije? Bi ga priporočili prijatelju, ki prihaja iz drugega mesta in išče kam, kamor bi se prijetno odpravili?
• Znanost javnega nastopanja: Pogovarjaj se in prepričuj: Kaj vas najbolj skrbi, ko nastopate na odru? Pozabljaš svoje besede? Niste dovolj zanimivi? Raziskave kažejo, da obstajata dva načina za premagovanje omejitev javnega govornika: da se naučite učinkovitih tehnik in jih nato večkrat vadite na odru. To ni jedrska fizika, je pa dejstvo. Cilj predlagane osrednje besede je dekodirati in predstaviti znanost, ki stoji za javnim nastopanjem, da bi dodala vrednost področju predstavitev.
• Vodilna preobrazba: vpliv radovednosti, komunikacije in vodenja: Poslovni svet danes pluje v drugačnih vodah kot pred tridesetimi leti. Spremembe so neizogibne in o procesu preobrazbe ne moramo več razmišljati le kot o vprašanju ohranjanja koraka, temveč kot o vprašanju vodenja, ki zahteva globok premik v miselnosti. Posledično bo za kapitana te ladje potreben nov nabor vodstvenih sposobnosti in struktur.
• Resnica o laži: vodnik za voditelje: Študija, objavljena v prestižni znanstveni reviji Personality and Social Psychology Review leta 2006, je razkrila le 54-odstotno možnost za natančno odkrivanje laži. Ta študija je vključevala nestrokovne sodnike in izvedence, kot so policisti, detektivi, sodniki, zasliševalci, kriminalci, cariniki, strokovnjaki za duševno zdravje, poligrafski preiskovalci, anketarji za zaposlitev, zvezni agenti in revizorji. Te kvote so nekoliko boljše od meta kovanca!
• Tehnologija kot služabnik in gospodar: motnja in skriti vzvod: V današnjem hitrem tehnološkem svetu vsi komunicirajo, vendar se le malo ljudi poveže. Ko se ljudje lahko resnično povežejo, je lahko vsak trenutek, ki ga preživijo z drugimi, dragocen, in če so v poslu, lahko postane dobičkonosen. Ta osrednja beseda prikazuje, kako pozornost oblikuje našo resničnost in kako lahko tehnološke motnje spremenimo v konkurenčno prednost.