Spoštovani strokovnjak za analitiko ljudi in posledice za človeške vire
Anglija
Evropa
Anglija
Konferenčni govornik David Green je svetovno cenjen pisec, govornik in izvršni svetovalec o globalni analitiki, podatkovno vodenem kadru in prihodnosti dela. V sodelovanju s kadrovskimi strokovnjaki in organizacijami pomaga izkoristiti analitične vpoglede iz podatkov o zaposlenih, s čimer spodbuja poslovne rezultate, povečuje uspešnost ter izboljšuje splošno izkušnjo in dobro počutje zaposlenih na delovnem mestu.
Kot izvršni direktor pri Insight222 David Green pomaga ustvarjati kulturno in ekonomsko vrednost v organizaciji z etično uporabo podatkov o ljudeh in analitike. Preden je bil pri Insight222 in je prevzel vlogo svetovalca upravnega odbora pri TrustSphere, je opravljal položaj globalnega direktorja za analitiko ljudi pri IBM Watson Talent.
David Green, ki velja za enega najvplivnejših strokovnjakov za analizo ljudi, je pogosto povabljen stol in govori na različnih industrijskih forumih, konferencah in seminarjih po vsem svetu. Med mesti, ki jih je obiskal v teh vlogah, so Berlin, Helsinki, Moskva, New York, Singapur, London, Sidney in mnoga druga. Bil je glavni oder MC na UNLEASH World v Amsterdamu, je redni govornik in moderator na različnih UNLEASH nastopih v Evropi in Severni Ameriki, prevzel je vlogo glavnega predsednika na konferencah Tucana People Analytics World in People Analytics Forum ter je sopredsedujoči konferencam People Analytics & Future of Work, ki vsako leto potekajo v Londonu, San Franciscu in Philadelphiji.
A plodovit pisatelj in aktiven sodelavec družbenih medijev, so njegovi članki in blogi Davida Greena pridobili veliko sledilcev. Njegova pisanja so mu prinesla tudi številna priznanja v industriji, vključno z najboljšim piscem na podelitvi nagrad HR Tech Writers' Awards. LinkedIn ga je vključil tudi kot enega od 10 "profilov moči" za kadrovske službe. Redno je uvrščen kot kadrovik in vplivnež prihodnosti dela na različne sezname vplivnežev.
Kot konferenčni govornikDavid Green ima več kot 20 let izkušenj s človeškimi viri in upravljanjem talentov. Ima globoko znanje o analitiki ljudi, digitalnem HR in pridobivanju talentov. Njegov cilj je izboljšati organizacije s postavitvijo analitike ljudi v središče poslovanja in izpopolnjevanjem kadrovske stroke.
»David je posameznik, ki je zelo osredotočen na stranke, in v svoje delo prinaša bogato medsektorsko poslovno izkušnjo. Razmišlja dolgoročno in ima močan strateški odnos do svojega dela okoli strank – hitro vidi priložnosti za obojestransko korist. Je zelo oseben in profesionalen za delo in bo nedvomno še naprej zagotavljal vrednost v vlogah, usmerjenih v stranke.”
»David hitro postaja zaslužen strokovnjak na področju talentov, analitike in prihodnosti dela. Sprva sem ga povabil, da govori na dogodku Openreach HR, kjer je občinstvo popeljal na neverjetno potovanje, kjer je prikazal moteče vplive, ki vplivajo na delovno mesto, in je bil neverjetno dobro sprejet. Podprt z nekaterimi pronicljivimi blogi in članki bi moral biti David ta trenutek na seznamu vseh kadrovskih govorcev/piscev.”
»David ima redko kombinacijo zmogljivosti in vrednot, zaradi katerih je izjemen pri iskanju in zagotavljanju rešitev za kompleksne poslovne izzive. Je odprt, pristen, radoveden in popolnoma vreden zaupanja. In je analitičen, strukturiran v svojih miselnih procesih, strokovnjak za vse podatke, sposoben je graditi globoke odnose in združuje strateško razmišljanje s pragmatičnimi rezultati. Bil je izjemen vodja v naši ekipi za rešitve in brez obotavljanja bi ga priporočil."
»Všeč mi je bilo delati z Davidom, on je pragmatičen, komercialno naravnan in zelo zabaven. David in njegova ekipa sta nam omogočila hitro izvedbo velikega evropskega projekta, ki je bil ključnega pomena za naš poslovni načrt in je bil dosežen z velikim uspehom.«
»David je sopredsedoval konferenci People Analytics 2015 v Londonu in opravil izjemno delo. Zelo privlačen, informiran in artikuliran. Brez obotavljanja sem ga povabil nazaj na konferenco 2016 in veselim se nadaljnjega odnosa, ko bomo začeli nove projekte v prostoru People Analytics.«
Strokovnjak za spomin, umetno inteligenco, kriminalno psihologijo in raznolikost na delovnem mestu
Strokovnjak za spreminjanje organizacijskih kultur in komunikacij
Nekdanji nogometaš Argentine in Real Madrida ter pionir pri vzpostavljanju odnosa med športom in poslom
Strokovnjak za trajnostno ekonomijo, tehnologijo in inovacije
Globalni strokovnjak za odnose med kulturnimi raznolikosti podjetij
Soavtor knjige »Šest preprostih pravil: kako obvladati kompleksnost brez kompliciranja«, priznani strokovnjak BCG za transformacijo, vodenje in razvoj
Španski izvršni direktor skupine za človeški kapital Barcelone. Strokovnjak za medkulturne in kadrovske zadeve
Vodilni mednarodni medkulturni menedžment in avtor
Svetovno priznan strokovni govorec o transformacijskem vodenju.
Digitalno pridobivanje talentov na področju človeških virov in prihodnost govornika za zaposlovanje
Konferenčni govornik svetovnega razreda o izgradnji in vzdrževanju visoko zmogljivih ekip v športu in poslovanju
Anglija
