W dzisiejszym zglobalizowanym świecie, przyjęcie różnorodności, równości i integracji (DEI) nie jest już tylko moralnym nakazem; jest to strategiczna konieczność dla sukcesu biznesowego. Organizacje, które stawiają DEI na pierwszym miejscu, korzystają ze zwiększonej innowacyjności, lepszego zaangażowania pracowników, silniejszego podejmowania decyzji i zwiększonej rentowności. Nasi eksperci DEI zagłębiają się w wieloaspektowe aspekty budowania kultury inkluzywnej, od zrozumienia nieświadomych uprzedzeń i promowania bezpieczeństwa psychologicznego po wdrażanie sprawiedliwych praktyk rekrutacyjnych, rozwojowych i przywódczych. Zapewniają ramy do pielęgnowania autentycznej przynależności, zapewniając, że pracownicy czują się doceniani, szanowani i upoważnieni do wnoszenia swoich unikalnych talentów. Inwestowanie w mówcę DEI to inwestowanie w Twoich ludzi, kulturę oraz długoterminową odporność i rozwój organizacji.
P.Speakers z dumą reprezentuje wybitną grupę głównych mówców na czele ruchu Diversity, Equality, and Inclusion. Ci wizjonerzy wnoszą głębokie spostrzeżenia i praktyczne strategie tworzenia sprawiedliwych i prosperujących miejsc pracy. Ich wiedza specjalistyczna obejmuje różne wymiary DEI, oferując dostosowane wskazówki dla organizacji zaangażowanych w autentyczną integrację.
Marilyn Tam jest byłą dyrektorką w Nike, Reebok i Aveda oraz ekspertką w dziedzinie przywództwa i różnorodności. Dzięki swojej wyjątkowej perspektywie jako Azjatki-Amerykanki, która awansowała na szczyty największych globalnych korporacji, przemówienia Tam podkreślają znaczenie inkluzywnego przywództwa. Dzieli się swoją historią i oferuje praktyczne strategie wspierania różnorodności i równości w miejscu pracy. Jej przemówienia są przekonujące dla organizacji, które chcą zintegrować DEI ze swoimi podstawowymi wartościami, jednocześnie zwiększając wydajność.
Paweł Polman, były dyrektor generalny Unilever, jest globalnym orędownikiem zrównoważonych i inkluzywnych praktyk biznesowych. Pod jego przywództwem Unilever stał się modelem równoważenia zysku z celem, pokazując, że firmy mogą być zarówno skuteczne, jak i społecznie odpowiedzialne. Przemówienia Polmana koncentrują się na integracji DEI z tkanką organizacji w celu osiągnięcia długoterminowego sukcesu. Jego spostrzeżenia są nieocenione dla firm, które chcą pozytywnie wpłynąć na społeczeństwo, jednocześnie osiągając swoje cele biznesowe.
Moniki Flores Barragán jest globalnie uznawanym liderem w dziedzinie różnorodności i integracji, stale plasującym się w pierwszej dziesiątce promotorów różnorodności na świecie. Jako prezes ManpowerGroup Latin America, Monica była orędownikiem inicjatyw, które napędzają równość płci, wzmacniają niedoreprezentowane grupy i wspierają inkluzywne miejsca pracy. Jej oddanie tworzeniu równych szans uczyniło ją wybitnym głosem orędownictwa różnorodności w świecie korporacyjnym, inspirując organizacje na całym świecie do przyjęcia bardziej inkluzywnych praktyk.
Dr Julia Shaw jest znaną ekspertką w zakresie pamięci, sztucznej inteligencji, psychologii kryminalnej i różnorodności w miejscu pracy. Znana ze swojej przełomowej pracy nad nauką fałszywych wspomnień, jest wiodącą badaczką i autorką w dziedzinie psychologii. Julia wniosła również znaczący wkład w zrozumienie etycznych implikacji AI w wymiarze sprawiedliwości karnej oraz znaczenia różnorodności i integracji w miejscu pracy.
Patty McCord jest innowatorką i konsultantką w zakresie kultury i przywództwa, najlepiej znaną ze swojej roli jako Chief Talent Officer w Netflix. Jest współautorką słynnego Netflix Culture Deck, rewolucjonizującego kulturę korporacyjną poprzez promowanie przejrzystości, wolności i odpowiedzialności. Mając dziesięciolecia doświadczenia w zarządzaniu talentami, Patty doradza teraz firmom w zakresie budowania kultur o wysokiej wydajności i redefiniowania przywództwa. Jej przyszłościowe podejście wpływa na sposób, w jaki organizacje przyciągają, zatrzymują i wzmacniają talenty.
