In de huidige geglobaliseerde wereld is het omarmen van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) niet langer slechts een morele verplichting; het is een strategische noodzaak voor zakelijk succes. Organisaties die prioriteit geven aan DEI profiteren van verbeterde innovatie, verbeterde medewerkersbetrokkenheid, sterkere besluitvorming en hogere winstgevendheid. Onze deskundige DEI-sprekers verdiepen zich in de veelzijdige aspecten van het creëren van een inclusieve cultuur, van het begrijpen van onbewuste vooroordelen en het bevorderen van psychologische veiligheid tot het implementeren van rechtvaardige wervings-, ontwikkelings- en leiderschapspraktijken. Ze bieden kaders voor het bevorderen van echte verbondenheid, waardoor medewerkers zich gewaardeerd, gerespecteerd en in staat gesteld voelen om hun unieke talenten in te brengen. Investeren in een DEI-spreker is investeren in uw mensen, cultuur en de veerkracht en groei van uw organisatie op de lange termijn.
P.Speakers vertegenwoordigt met trots een vooraanstaande groep keynote sprekers die vooroplopen in de Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie-beweging. Deze visionairs brengen diepgaande inzichten en praktische strategieën voor het creëren van rechtvaardige en bloeiende werkplekken. Hun expertise bestrijkt diverse dimensies van DEI en biedt maatwerkbegeleiding voor organisaties die zich inzetten voor authentieke inclusie.
Marilyn Tam is een voormalig leidinggevende bij Nike, Reebok en Aveda, en een expert op het gebied van leiderschap en diversiteit. Met haar unieke perspectief als Aziatisch-Amerikaanse vrouw die de top van grote internationale bedrijven heeft bereikt, benadrukt Tam in haar keynotes het belang van inclusief leiderschap. Ze deelt haar ervaringen en biedt praktische strategieën om diversiteit en gelijkheid op de werkvloer te bevorderen. Haar lezingen zijn boeiend voor organisaties die DEI willen integreren in hun kernwaarden en tegelijkertijd hoge prestaties willen behalen.
Paul Polman, voormalig CEO van Unilever, is een wereldwijd pleitbezorger voor duurzame en inclusieve bedrijfsvoering. Onder zijn leiding groeide Unilever uit tot een voorbeeld van het vinden van de juiste balans tussen winst en doelgerichtheid, en toonde het aan dat bedrijven zowel succesvol als maatschappelijk verantwoord kunnen zijn. Polmans keynote speeches richten zich op de integratie van DEI in de structuur van een organisatie om succes op de lange termijn te stimuleren. Zijn inzichten zijn van onschatbare waarde voor bedrijven die een positieve impact op de maatschappij willen hebben en tegelijkertijd hun bedrijfsdoelen willen bereiken.
Monica Flores Barragán is een wereldwijd erkende leider op het gebied van diversiteit en inclusie en behoort steevast tot de top 10 van diversiteitsbevorderaars wereldwijd. Als president van ManpowerGroup Latijns-Amerika heeft Monica zich sterk gemaakt voor initiatieven die gendergelijkheid bevorderen, ondervertegenwoordigde groepen mondig maken en inclusieve werkplekken stimuleren. Haar toewijding aan het creëren van gelijke kansen heeft haar tot een prominente stem gemaakt in het pleiten voor diversiteit in het bedrijfsleven en inspireert organisaties wereldwijd om inclusievere praktijken te omarmen.
Dokter Julia Shaw is een gerenommeerd expert op het gebied van geheugen, kunstmatige intelligentie, criminele psychologie en diversiteit op de werkvloer. Ze staat bekend om haar baanbrekende werk over de wetenschap van valse herinneringen en is een vooraanstaand onderzoeker en auteur binnen de psychologie. Julia heeft ook belangrijke bijdragen geleverd aan het begrijpen van de ethische implicaties van AI in de strafrechtspleging en het belang van diversiteit en inclusie op de werkvloer.
Patty Maccord is een innovator en consultant op het gebied van cultuur en leiderschap, vooral bekend van haar rol als voormalig Chief Talent Officer bij Netflix. Ze was medeauteur van het beroemde Netflix Culture Deck, dat een revolutie teweegbracht in de bedrijfscultuur door transparantie, vrijheid en verantwoordelijkheid te bevorderen. Met tientallen jaren ervaring in talentmanagement adviseert Patty bedrijven nu over het opbouwen van een prestatiegerichte cultuur en het herdefiniëren van leiderschap. Haar vooruitstrevende aanpak beïnvloedt hoe organisaties talent aantrekken, behouden en versterken.
