Fid-dinja globalizzata tal-lum, it-tħaddin tad-Diversità, l-Ekwità, u l-Inklużjoni (DEI) m'għadux biss imperattiv morali; huwa neċessità strateġika għas-suċċess tan-negozju. L-organizzazzjonijiet li jipprijoritizzaw id-DEI jibbenefikaw minn innovazzjoni mtejba, involviment imtejjeb tal-impjegati, teħid ta' deċiżjonijiet aktar b'saħħtu, u profittabilità akbar. Il-kelliema esperti tagħna tad-DEI jidħlu fil-fond fl-aspetti multidimensjonali tal-bini ta' kultura inklużiva, mill-fehim tal-preġudizzju inkonxju u l-promozzjoni tas-sigurtà psikoloġika sal-implimentazzjoni ta' prattiki ekwi ta' reklutaġġ, żvilupp, u tmexxija. Huma jipprovdu oqfsa għat-trawwim ta' appartenenza ġenwina, u jiżguraw li l-impjegati jħossuhom apprezzati, rispettati, u mogħtija s-setgħa li jikkontribwixxu t-talenti uniċi tagħhom. L-investiment f'kelliem tad-DEI huwa investiment fin-nies tiegħek, fil-kultura, u fir-reżiljenza u t-tkabbir organizzazzjonali fit-tul.
P.Speakers jirrappreżentaw b'kburija lista distinta ta' kelliema ewlenin fuq quddiem nett fil-moviment tad-Diversità, l-Ugwaljanza, u l-Inklużjoni. Dawn il-viżjonarji jġibu magħhom għarfien profond u strateġiji prattiċi għall-ħolqien ta' postijiet tax-xogħol ekwi u li jirnexxu. L-għarfien espert tagħhom ikopri diversi dimensjonijiet tad-DEI, u joffru gwida mfassla apposta għal organizzazzjonijiet impenjati għal inklużjoni awtentika.
Marilyn Tam hija eks eżekuttiva f'Nike, Reebok, u Aveda, u esperta fit-tmexxija u d-diversità. Bil-perspettiva unika tagħha bħala mara Asjatika-Amerikana li telgħet fil-quċċata ta' korporazzjonijiet globali ewlenin, id-diskors ewlieni ta' Tam jenfasizza l-importanza ta' tmexxija inklużiva. Hija taqsam il-vjaġġ tagħha u toffri strateġiji prattiċi biex trawwem id-diversità u l-ugwaljanza fil-post tax-xogħol. It-taħditiet tagħha huma konvinċenti għal organizzazzjonijiet li qed ifittxu li jintegraw id-DEI fil-valuri ewlenin tagħhom filwaqt li jmexxu 'l quddiem prestazzjoni għolja.
Paul Polman, eks-CEO ta' Unilever, huwa avukat globali għal prattiki kummerċjali sostenibbli u inklużivi. Taħt it-tmexxija tiegħu, Unilever saret mudell għall-ibbilanċjar tal-profitt mal-iskop, u wriet li l-kumpaniji jistgħu jkunu kemm ta' suċċess kif ukoll soċjalment responsabbli. Id-diskors ewlieni ta' Polman jiffoka fuq l-integrazzjoni tad-DEI fin-nisġa ta' organizzazzjoni biex imexxi 'l quddiem is-suċċess fit-tul. L-għarfien tiegħu huwa imprezzabbli għall-kumpaniji li jimmiraw li jkollhom impatt pożittiv fuq is-soċjetà filwaqt li jilħqu l-għanijiet kummerċjali tagħhom.
Monica Flores Barragán hija mexxejja rikonoxxuta globalment fid-diversità u l-inklużjoni, ikklassifikata b'mod konsistenti fost l-aqwa 10 promoturi tad-diversità madwar id-dinja. Bħala l-President ta' ManpowerGroup Latin America, Monica appoġġjat inizjattivi li jmexxu l-ugwaljanza bejn is-sessi, jagħtu s-setgħa lil gruppi sottorappreżentati, u jrawmu postijiet tax-xogħol inklużivi. Id-dedikazzjoni tagħha għall-ħolqien ta' opportunitajiet ekwi għamlitha vuċi prominenti li tappoġġja d-diversità fid-dinja korporattiva, u tispira organizzazzjonijiet globalment biex iħaddnu prattiki aktar inklużivi.
Dr. Julia Shaw hija esperta rinomata fil-memorja, l-intelliġenza artifiċjali, il-psikoloġija kriminali, u d-diversità fuq il-post tax-xogħol. Magħrufa għax-xogħol pijunier tagħha fuq ix-xjenza tal-memorji foloz, hija riċerkatriċi u awtriċi ewlenija fil-psikoloġija. Julia tat ukoll kontribuzzjonijiet sinifikanti għall-fehim tal-implikazzjonijiet etiċi tal-IA fil-ġustizzja kriminali u l-importanza tad-diversità u l-inklużjoni fuq il-post tax-xogħol.
Patty McCord hija innovatriċi u konsulenta fil-kultura u t-tmexxija, magħrufa l-aktar għar-rwol tagħha bħala l-eks Uffiċjal Kap tat-Talent f'Netflix. Hija ko-awtriċi tal-famuż Netflix Culture Deck, li rivoluzzjona l-kultura korporattiva billi ppromwoviet it-trasparenza, il-libertà u r-responsabbiltà. B'għexieren ta' snin ta' esperjenza fil-ġestjoni tat-talent, Patty issa tagħti pariri lill-kumpaniji dwar il-bini ta' kulturi ta' prestazzjoni għolja u d-definizzjoni mill-ġdid tat-tmexxija. L-approċċ progressiv tagħha jinfluwenza kif l-organizzazzjonijiet jattiraw, iżommu u jagħtu s-setgħa lit-talent.
