Tänapäeva globaliseerunud maailmas ei ole mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse (DEI) omaksvõtmine enam pelgalt moraalne kohustus; see on äriedu strateegiline vajadus. DEI-d esikohale seadvad organisatsioonid saavad kasu suurenenud innovatsioonist, paremast töötajate kaasatusest, tugevamast otsustusprotsessist ja suurenenud kasumlikkusest. Meie asjatundlikud DEI esinejad süvenevad kaasava kultuuri loomise mitmetahulistesse aspektidesse, alates alateadlike eelarvamuste mõistmisest ja psühholoogilise turvalisuse edendamisest kuni võrdsete värbamis-, arendus- ja juhtimistavade rakendamiseni. Nad pakuvad raamistikke tõelise kuuluvustunde edendamiseks, tagades, et töötajad tunnevad end väärtustatuna, austatuna ja neil on võimalus oma ainulaadseid andeid panustada. DEI esinejasse investeerimine on investeerimine teie inimestesse, kultuuri ning pikaajalisse organisatsiooni vastupidavusse ja kasvu.
P.Speakers esindab uhkusega silmapaistvat nimekirja mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse liikumise esirinnas olevatest peaesinejatest. Need visionäärid pakuvad sügavaid teadmisi ja praktilisi strateegiaid võrdsete ja edukate töökohtade loomiseks. Nende asjatundlikkus hõlmab mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse erinevaid dimensioone, pakkudes individuaalset juhendamist organisatsioonidele, kes on pühendunud autentsele kaasatusele.
Marilyn Tam on Nike'i, Reeboki ja Aveda endine juht ning juhtimise ja mitmekesisuse ekspert. Oma ainulaadse vaatenurgaga Aasia-Ameerika naisena, kes tõusis suurte globaalsete korporatsioonide tippu, rõhutab Tam oma ettekandes kaasava juhtimise olulisust. Ta jagab oma teekonda ja pakub praktilisi strateegiaid mitmekesisuse ja võrdõiguslikkuse edendamiseks töökohal. Tema ettekanded on köitvad organisatsioonidele, kes soovivad integreerida mitmekesisuse ja mitmekesisuse oma põhiväärtustesse, edendades samal ajal kõrget tulemuslikkust.
Paul Polman, Unileveri endine tegevjuht, on jätkusuutliku ja kaasava äritegevuse ülemaailmne eestkõneleja. Tema juhtimisel sai Unileverist eeskuju kasumi ja eesmärgi tasakaalustamisel, näidates, et ettevõtted saavad olla nii edukad kui ka sotsiaalselt vastutustundlikud. Polmani peaettekannetes keskendutakse sotsiaalselt vastutustundliku ja sotsiaalselt vastutustundliku ettevõtluse integreerimisele organisatsiooni struktuuri, et edendada pikaajalist edu. Tema teadmised on hindamatud ettevõtetele, kes soovivad oma ärieesmärke saavutades ühiskonda positiivselt mõjutada.
Monica Flores Barragán on ülemaailmselt tunnustatud mitmekesisuse ja kaasatuse eestvedaja, keda pidevalt hinnatakse maailma 10 parima mitmekesisuse edendaja hulka. ManpowerGroup Latin America presidendina on Monica toetanud algatusi, mis edendavad soolist võrdõiguslikkust, annavad alaesindatud rühmadele jõudu ja soodustavad kaasavaid töökohti. Tema pühendumus võrdsete võimaluste loomisele on teinud temast silmapaistva hääle mitmekesisuse eestkõnelejana ärimaailmas, inspireerides organisatsioone kogu maailmas omaks võtma kaasavamaid tavasid.
Dr. Julia Shaw on tunnustatud ekspert mälu, tehisintellekti, kriminaalpsühholoogia ja töökoha mitmekesisuse valdkonnas. Ta on tuntud oma murrangulise töö poolest valemälestuste teaduses ning on juhtiv psühholoogiateadlane ja autor. Julia on andnud olulise panuse ka tehisintellekti eetiliste tagajärgede mõistmisse kriminaalõiguses ning mitmekesisuse ja kaasatuse olulisuse mõistmisse töökohal.
Patty McCord on kultuuri ja juhtimise valdkonna uuendaja ja konsultant, keda tuntakse eelkõige Netflixi endise talendijuhi rolli poolest. Ta on kuulsa Netflixi kultuurikataloogi kaasautor, mis muutis ettevõtte kultuuri läbipaistvuse, vabaduse ja vastutuse edendamise kaudu. Patty omab aastakümnete pikkust kogemust talendijuhtimise alal ning nõustab nüüd ettevõtteid kõrge sooritusvõimega kultuuri loomisel ja juhtimise ümberdefineerimisel. Tema tulevikku suunatud lähenemine mõjutab seda, kuidas organisatsioonid talente ligi meelitavad, hoiavad ja neile võimalusi annavad.
