Jacob Morgan

Jacob Morgan

• Rahvusvaheline enimmüüdud viie raamatu autor: Leading With Vulnerability, The Future Leader, The Employee Experience Advantage, The Future of Work ja The Collaborative Organisation.
• Interneti-ülikooli The Future Of Work asutaja
• Juhtimise, töö tuleviku ja töötajate kogemuste futurist
• 5 tärniga hinnatud taskuhäälingusaatejuht saates Leading the Future of Work with Jacob Morgani

Futurist Jacob Morgan on Juhtimise, töö tuleviku ja töötaja kogemuse ekspert. Tulles immigrantide perest, sai ta teada raske töö väärtused, võitlus selle eest, millesse usute, ja visiooni omamise tähtsus oma tuleviku nimel juba varakult.

Vahetult pärast ülikoolist lahkumist California Santa Cruzi ülikooli ärijuhtimise ökonoomika ja psühholoogia kiitusega kraadi omandades leidis Jacob Morgan end ummikus töökohal, kus polnud palju arenguruumi. Ta ei jäänud sinna kauaks. See oli ka tema viimane töökoht ettevõttes.

Nendel päevadel on ta a koolitatud futurist ja rahvusvaheline enimmüüdud autor, tunnustatud kõneleja, futuristja ettevõtja. Tema enda uurimistöö on näidanud, et ta viis läbi küsitlusi, mis hõlmasid nii suurettevõtete töötajaid kui ka tegevjuhte üle kogu maailma.

Jacob Morgan on ka The Future of Work University asutaja. Veebipõhine haridus- ja koolitusplatvorm aitab nii üksikisikutel kui ka organisatsioonidel areneda kiiresti muutuvas maailmas. Ta lõi ka "Ifi tulevik". Viimane esindab ülemaailmset kogukonda, mis koosneb ärijuhtidest, autoritest ja futuristidest, kes uurige meie funktsiooni võimalusi, kui peaksid teoks saama teatud tehnoloogiad, suundumused ja lähenemisviisid. See kogukond keskendub arvukatele valdkondadele, mis hõlmavad juhtimist, juhtimist, tehisintellekti, automatiseerimist, liitreaalsust, virtuaalreaalsust ja palju muud.

Teine müts, mida ta kannab, on saatejuhi Leading the Future of Work With Jacob Morgani oma. See nädal podcast näeb teda rääkimas autorite, ettevõtete juhtide ja tippjuhtidega muutuva töömaailmaga seotud teemadel. Saade on võitnud arvukalt auhindu ja sellel on 5-tärnine Apple Podcastsi reiting. Tal on ka tsiteeritud või kaastööd teinud paljudele väljaannetele. Nende hulgas on näiteks CNN, The Wall Street Journal, USA Today ja The Harvard Business Review. Tal on suhted maailma tippjuhtide ja juhtidega, mis võimaldavad tal jagada uuringuid, leide ja teadmisi, mis on ainulaadsed ja eksklusiivsed ainult Jacobile.

Jacob Morgan – kõneleja

Konverentsi esinejana pakub Jacob Morgan võimsat kogemust, mis aitab organisatsiooni ümber kujundada, luues samal ajal paremaid juhte ja avaldades positiivset mõju oma publiku elule. Iga kõne on kohandatud ning täidetud uurimistöö ja lugudega, mille tulemuseks on teostatav lõpptulemus. Ta elab USA-s ja esitleb inglise keeles.

Rääkimise teemad

• Tulevane juht: 9 oskust ja mõtteviisi, mis aitavad tulevikus tööd juhtida – Juhtimine muutub otse meie silme all ja pandeemia on muutusi ainult kiirendanud. Juht olla pole kunagi olnud raskem, kuid ka juhtide mõju pole kunagi olnud suurem. Kuidas peaksid mõtlema praegused ja tulevased juhid ning mida nad peavad teadma, kuidas teha? Selles murrangulises peaesinemises jagab Jacob teadmisi eksklusiivsest uuringust, mille ta viis läbi, küsitledes üle 140 maailma tippjuhi ja küsitledes ligi 14,000 XNUMX töötajat. Jacob tuvastas neljast mõtteviisist ja viiest oskusest koosneva konkreetse komplekti, mida kõik juhid peavad harjutama, kui nad soovivad ennast, oma meeskondi ja organisatsioone tulevikus tööl edu saavutada. Selles võtmesõnas uurib Jacob, miks ja kuidas juhtimine muutub, millised on mõtteviisid ja oskused, ning annab praktilisi samme, mida osalejad saavad nende harjutamiseks ette võtta. Seanss on täis palju lugusid, arusaamu ja uuringuid.
• Töötaja kogemuse eelis: kuidas luua organisatsioon, kus inimesed tahavad, mitte ei pea kohale ilmuma – Miski pole tähtsam kui kogemus, mida organisatsioonid oma inimestele loovad – see on pandeemiajärgses maailmas silmatorkavalt tõeks saanud. Aastakümneid on organisatsioonid investeerinud lühiajalistesse "adrenaliinisüsti" programmidesse, nagu tasuta toit või kodust töötamise reeded, mis ei mõjuta meeskonnaliikmeid ega organisatsiooni. Organisatsioonid on kasutanud neid kaasamisprogramme, et juhtida töötajate tähelepanu kurvast reaalsusest, mis tunneb seal tegelikult töötada. Nüüd on aga aeg teha tegelikke muudatusi organisatsioonide põhitöökohtades. Selle asemel, et sundida inimesi kasutama aegunud tööpraktikaid, kujundavad maailma tippettevõtted ümber oma inimeste ümber töö, keskendudes kolmele keskkonnale: kultuur, tehnoloogia ja ruum. Sellel sessioonil jagab Jacob 252 organisatsiooni kohta tehtud uuringuid ja paljastab, mida teevad maailma tipporganisatsioonid tipptalentide meelitamiseks ja hoidmiseks. Töötajakogemus ei ole enam “HR-asi”, vaid “juhi asi” ja pärast seda seanssi saad teada, miks ja mida sellega ette võtta!
• Töö tulevik: kuidas töömaailm muutub ja kuidas peaksime ennast ja oma organisatsioone edu saavutamiseks seadma? Talent on muutumas, kardetakse, et tehisintellekt ja automatiseerimine võtavad töökohad, muutused kiirenevad, töö ja elu lõimuvad ning juhtimine areneb. Selles kõnes uurib Jacob, kuidas arenevad töötajad, juhid ja organisatsioonid ning mida see meie kõigi jaoks tähendab.
• Juhtimine haavatavusega: haavatavus on otsustava tähtsusega muutuste juhtimiseks, teiste potentsiaali vabastamiseks, äritegevuse edendamiseks ja usalduse loomiseks. Kuid kas juhtide haavatavus on sama, mis kõigi teiste jaoks? Tuleb välja, et ei ole. Me kõik teame, mis tunne on olla haavatav, kuid väga vähesed teavad, kuidas haavatavusega juhtida. Tuginedes enam kui 100 tegevjuhi intervjuule ja 14,000 XNUMX töötaja küsitlusele, jagab Jacob murrangulist uut uuringut, mis näitab, kuidas juhid saavad haavatavuse ära kasutada, et muuta ennast, oma meeskondi ja organisatsiooni. Haavatavusega juhtimine on võimsaim asi, mida juht saab teha, kui ta teab, kuidas seda õigesti teha, ja see on see, mida see seanss paljastab. See seanss, mis on täis avameelseid lugusid ja näiteid, raamistikke ja andmeid, et kõike varundada, muudab kõik ruumis viibijad paremaks juhiks.